成功案例

劳动纠纷成功案例

作者:杨迪 来源:找法网 日期:2017年07月18日

 

原告:成某。

委托代理人:杨迪,系辽宁华禹律师事务所律师。

被告:沈阳XX建筑有限公司。

法定代表人:刘某,系该公司总经理。

原告成某与被告沈阳某建筑公司有限公司劳动争议一案,本院受理后,依法由审判员秦斌独任审判,于2014年1月3日公开开庭进行了审理。原告成某及其委托代理人谢枫,被告沈阳某建筑公司有限公司委托代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告成某诉称:原告自2013年始在被告单位工作任预算,至2013年6月10日,被告从未与原告签订劳动合同,也未按劳动法及相关规定为原告缴纳保险。原告与被告建立劳动关系时,被告承诺给付原告工资3000元,但至原告离职时被告一直未给原告转正,也未告知原告不予转正的原因。由于以上原因,致使原告被迫与被告解除劳动关系,事后被告也未给原告任何补偿。综上所述,原告为维护自身的合法权益,依据相关法律规定,特向贵院提起诉讼,请求法院支持原告的诉讼请求,依法判决被告承担原告诉讼请求的各项费用,保护原告合法权益。诉讼请求:1、请求法院依法判令被告支付原告2012年11月1日至2013年6月10日劳动期间的二倍工资22,167元及支付原告解除劳动关系的补偿金15000元,两项共计37167元。

被告沈阳某建筑公司有限公司辩称:1、原告平均工资2,300元,原告从2012年11月1日至2013年2月每月基本工资2,000元,从2013年3月至6月提高至2,600元/月。2、公司正常与原告解除劳动合同吧,不应赔偿经济补偿金。经审理查明:原告于2012年11月1日入职被告处,工作岗位为高级销售顾问。双方未签订书面劳动合同,被告未为原告缴纳社会保险。2013年6月10日,原告以被告未与其签订劳动合同、不缴纳相应保险为由解除与原告的劳动关系。2013年8月7日,原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求事项为:1、未签劳动合同要求支付双倍工资;2、支付双薪工资22,400元;3、支付被申请人应承担的社会保险8,000元;4、支付加班费48.8元;5、仲裁费由被申请人承担;6、由于在外地仲裁发生的车费、住宿费由被申请人承担(按实际发生为准)。2013年8月8日,该委以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字(2013)394号不予受理通知书。原告不服,起诉来院。

另查明:原告2012年11月份工资为1,353.85元,2012年12月份工资为1,538元,2013年1月份工资为3,691元,2013年2月份工资为3,730元,2013年3月份工资为4,914元,2013年4月份工资为2,539元,2013年5月份工资为4,063元,2013年6月份工资为1,866元,原告2012年12月至2013年6月工资总额为22,341元。

上述事实,有原告向法庭提供的不予受理通知书、沈阳市劳动监察卷宗材料,被告向法庭提供的工资表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证,经开庭质证,本院予以确认。


本院认为:原、被告曾存在劳动关系系双方无争议之事实。现双方就未签书面劳动合同双方工资、社会保险缴纳等事宜发生争议诉讼来院。对此,本院依前述事实,结合法律规定,分析如下:

关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中,被告未与原告签订书面劳动合同,应支付原告2012年12月至2013年6月二倍工资差额22,341元,另外查明,公司由于没有提供劳动合同解除通知书

综上,依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定,判决如下:

一、被告沈阳某建筑公司有限公司于本判决生效后十日内支付原告成某未签订书面劳动合同二倍工资差额22,341元;

二,支付经济补偿金15000元。

如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

二、被告沈阳某建筑公司有限公司于本判决生效后三十日内为原告成某补缴2012年11月至2013年6月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(具体金额以社保经办机构核定为准,个人缴费部分由原告自行承担,由此产生的滞纳金由被告承担);

三、驳回原告其他诉讼请求。

案件受理费10元,减半收取5元,由被告承担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,交纳上诉案件受理费,上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费,按自动撤回上诉处理。

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